Vzťahy na pracovisku sú bežná záležitosť. Trávime v nej veľa času, nadväzovať známosti tu je jednoduchšie.
Scenár je takmer vždy rovnaký. Večierok, firemná oslava, pivo alebo drink po práci, spoločný odchod domov s kolegom, s ktorým už nejaký čas flirtujete pohľadmi. Pokračovanie býva stereotypné a predstavuje dve možnosti.Po spoločne strávenej noci ide každý svojou cestou, alebo sa začne vzťah. Ten už nie je na pravovisku nič výnimočné, ani zakázané, riziká však so sebou prináša.
Firmy majú rôzny názor
Mať vzťah v práci už patrí ku každej firme. Na pracovisku trávime oveľa viac času ako napríklad ľudia pred dvadsiatimi rokmi. S týmto stavom však nie sú vždy spokojní zamestnávatelia. Mať dvoch zamilovaných podriadených totiž nebýva vždy jednoduché. Ani pre samotný pár.
Zamestnávatelia mávajú na milostné vzťahy zamestnancov dvojaký pohľad. V Nemecku, Holandsku a v severských krajinách ich tolerujú, pretože majú pocit, že utužujú medziľudskú vzťahy a uľahčujú komunikáciu medzi pracovníkmi firmy. Nie veľmi pozitívy prístup k láske na pracovisku majú firmy v USA a napríklad v Japonsku sú sexuálne aj partnerské vzťahy väčšinou zakázané. Budúci zamestnanec túto klauzulu dokonca podpisuje už v pracovnej zmluve. Chránia tak vlastne zamestnancov pred následkami vzťahu po rozchode a snažia sa predchádzať žalobám za sexuálne obťažovanie.
Na Slovensku firmy vzťahy na pracovisku väčšinou tolerujú, pokiaľ sa neprekračuje únosná hranica, v každom prípade žiadnym predpisom však vzťah zamestnávateľ nemá právo zakázať.
Osobné rozhodnutie
To, či si kolegom začnete alebo nie, stojí teda na vašom osobnom rozhodnutí. Každý si musí sám určiť, čo je pre neho dobré, čo je sám schopný zvládnuť, a čo už nie. Vzťah na pracovisku môže dokonca zvýšiť pracovnú produktivitu. Šťastný, spokojný človek totiž podáva vyššie výkony. Śancu vzťahom vytvoreným na pracovisku dávajú aj psychológovia. Partneri sa totiž spoznávajú v úplne odlišnej situácii, ako napríklad zoznámenie sa v rámci zábavy na diskotéke. Vidia napríklad, aký má ten druhý vzťah k práci, k peniazom, či mu záleží na kariére, ako reaguje v strese a podobne. Dôležité je však vytvoriť hranice a neprenášať prácu do súkromia, inak vzťah stroskotá na tom, že partneri nadobudnú pocit, že o ničom inom ako o práci sa ani nezhovárajú. Ak však nastanú vo vzťahu problémy, je logické, že pracovný výkon a nasadenie klesne. Rozchod na pracovisku môže situáciu pekne skomplikovať. Ste nútení komunikovať s niekým, koho nemáte chuť vidieť, možno sledovať, ako sa mu začína nový vzťah. Pokiaľ však chcete vo firme zostať, musíte sa naučiť sa so situáciou vyrovnať, inak pripravíte svojimi náladami peklo sebe aj kolegom.
Čo patrí k vzťahu vo firme
1. Predtým, ako si začnete s niekým na pracovisku, ujasnite si, či vám niečo také bude vyhovovať, myslite dopredu aj na myšlienku rozchodu, či ste napríklad ochotná vzdať sa pracovného miesta v prípade, ak sa rozídete a jeden z vás bude musieť odísť.
2. Spolupráca s partnerom v práci nie je jednoduchá, kríza z pracovnej oblasti sa prenáša domov, súkromné problémy sa, naopak, nosia na pracovisko. Naučte sa oddeľovať prácu a súkromie.
3. Ak sa váš vzťah v práci iba začína, nezverejňujte ho hneď, ale až v čase, keď ste si istí, že to medzi vami funguje. Vyhnete sa zbytočným škandálom
4. Intímnosti na pracovisko nepatria, kolegov by vaše prejavy mohli obťažovať
5. Pokiaľ s vaším vzťahom firma z rôznych dôvodov nesúhlasí, nesiľte situáciu a pouvažujte, pokiaľ chcete vo vzťahu pokračovať, ktorý z vás zmení pracovné miesto
Ako prežiť rozchod s kolegom:
- správajte sa k sebe slušne aj po rozchode, ste stále kolegovia
- kolegov o rozchode vecne a bez podrobností informujte, predídete zbytočným nedorozumeniam
- nerobte si z kolegov sudcov, nesnažte sa dosiahnuť, aby sa vo vašich sporoch s bývalým partnerom prikláňali na niektorú stranu
- obmedzte kontakt na pracovisku do tej miery, ako je to len možné, ak to inak nejde, zmeňte miesto.
Text: Zuzana Hlavačková pre oŽene.sk
Foto: Shutterstock
