Práca, ktorú robíte vás nebaví alebo si myslíte, že nie ste za svoj výkon dostatočne ohodnotení. Posielate životopisy, chodíte na pracovné konkurzy. Až raz sa na vás konečne usmialo šťastie a vy ste získali nový "job".
Predtým však, ako nastúpite do novej práce, musíte podať výpoveď u svojho terajšieho zamestnávateľa. A prvý problém je na svete. Neviete, ako na to. Netrápte sa, poradíme vám. Ak chcete ukončiť pracovný pomer skôr, ako vám uplynie dvojmesačná výpovedná doba uvedená v zákone, najskôr zájdite zamestnávateľom a skúste sa s ním dohodnúť na rozviazaní pracovného pomeru dohodou k určitému dátumu. Neumožnil vám zamestnávateľ skončenie pracovného pomeru dohodou? Podajte výpoveď.
Ukončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca môže byť týmito spôsobmi:
- podľa § 67 výpoveď daná zamestnancom
- podľa § 60 -dohoda o skončení pracovného pomeru
- podľa § 72- skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
- podľa § 69- okamžité skončenie pracovného pomeru (zo zdravotných dôvodov, nevyplatená mzda či ohrozenie zdravia a života zamestnanca)
Toto všetko by výpoveď mala obsahovať:
- meno a priezvisko toho, kto výpoveď podáva
- adresa trvalého bydliska
- názov a adresa zamestnávateľa
- presné uvedenie, že sa jedná o výpoveď
- od kedy pracovný pomer trvá a k akému dátumu ho ukončujete
- nezabudnite, že výpovedná doba začína plynúť prvým dňom nasledujúceho mesiaca a spravidla býva dvojmesačná
- dátum a miesto
- vlastnoručný podpis
Čo všetko vám zamestnávateľ nesmie odmietnuť pri skončení pracovného pomeru:
- písomne potvrdiť prevzatie výpovede
- potvrdenie o zamestnaní
- pracovný posudok
Text: -kk- pre oŽene.sk
Foto: SHUTTERSTOCK
