Jedného práca nudí, iného zavaľuje a málokto je v nej šťastný...

Statky – zmätky

Nájsť zamestnanie, ktoré človeku sedí, je ťažké. Nikdy presne neviete do čoho idete a často si svoju frustráciu uvedomíte až vtedy, keď už máte na infarkt zarobené. "Burnout" sú práve ľudia, ktorí zásadne nestíhajú termíny, nedosahujú výsledky, obchádza ich uznanie. Pritom sa často i nadmieru snažia, ale úsilie sa míňa účinku. Jednoducho nemajú ten správny kľúč, robia desať vecí naraz a zvyčajne nič nedotiahnu do konca. Nie sú príliš obľúbení, preto sú na svoj chaos takmer vždy sami. Veľa dôvodov pre pocity šťastia pochopiteľne nemajú.

Aby to fungovalo...
"Boreout" majú opačný problém. Prácu, ktorú majú na týždeň, zvládnu za pár hodín, i keď často nie bezchybne. Vedľa tých, čo si večne "naháňajú chvost", sa cítia neprirodzene, nevedia, čo so sebou. Zatĺkajú to a vymýšľajú si činnosti, ktorými to maskujú. Presúšajú sa po kanceláriách, každú chvíľu sú na cigaretke. Namiesto toho by mali hľadať a odstraňovať nedostatky svojej práce, zlepšovať ju, prinášať viac vlastnej iniciatívy a nápadov. K tomu, aby to fungovalo, je potrebný dialóg, schopnosť prijať kritiku. Od šéfa sa zasa očakáva konštruktívne jednanie, vedieť tú kritiku podať a nezabudnúť podporiť u zamestnanca odbornosť a šikovnosť. V komunikácii toto všetko bohužiaľ často zlyháva a aj schopní ľudia dovedú firmu do krachu.              

Každý môže byť využitý
Je dobré, ak dokážu zamestnávatelia všímavo dohliadať nad tým, ako ich zamestnanci pracujú. Dohliadať a viesť, nie dýchať im na krk a šikanovať. Obidvom typom pracovníkov sa dá pomôcť a zefektívniť pracovnú i ľudskú atmosféru v podniku. "Burnout" by mali dostávať reálne splniteľné termíny a v pravidelných intervaloch preberať so šéfom stav zadanej úlohy. Podľa schopností a zručností by sa mali jednotlivé úlohy rozdeľovať medzi viacerých pracovníkov. Boreout" by mohli mať na starosti zodpovednejšie projekty, cítiť sa viac využití a mať možnosť pracovať aj z domu. 

Text: Monika Schönová pre oŽene.sk
Foto: SHUTTERSTOCK