Berme múdrosti od starších aj mladších kolegov
Hovoríte si: "Tento mladý ešte nič nedokázal a už má so mnou súperiť?" Často zaznávame oveľa mladších i starších od seba...
I my sme boli "uchá" a budeme i babky...
Každý sivý vlas - nová skúsenosť
Od starších čakáme automaticky väčšinou konzervatívne názory, slimačie pracovné tempo, neznesiteľnú pasivitu. Ale práve oni sú tými, ktorí si už odskákali aj tie perné začiatky, zažili príval energie, ktorý človeka ešte tak zhruba do štyridsiatky drží... A pomaly sa dostali do zaslúženej fázy krotenia svojich síl, čo však neznamená zákonite brzdu pre firmy. Možno je ich produktivita práce nižšia ako u mladších kolegov, ale sú tu ich pracovné i ľudské skúsenosti, rokmi budované kontakty, spoľahlivosť pri odvedenej práci. Často si prácu vedia vážiť ďaleko viac, ako mladší kolegovia.
Kľučkujme v omyloch za pomoci kolegov
Nehodno degradovať podiel práce ktoréhokoľvek človeka. Tobôž, ak sa skutočne vážne neprevinil. Veď každý z nás má svoje slabé, ale i silné stránky a všetci sa môžeme od seba navzájom niečo naučiť. Aj horšie situácie treba chápať ako skúsenosť, ktorá môže človeka obohatiť, poučí sa na chybách a nabudúce sa im vyhne. Tí najmúdrejší sa učia na chybách druhých, ale každý má šancu zlepšiť svoj výkon, svoje správanie i ovplyvniť dianie okolo seba. Netreba však čakať, že zmena nastane sama od seba. Musíme jej pomôcť a možno aj tým, že budeme viac rešpektovať aj o dvadsať rokov mladších kolegov, či o tých dvadsať starších.
Text: Monika Schönová pre oŽene.sk
Foto: SHUTTERSTOCK