Najčastejší spôsob diskriminácie: Ste stará, prepúšťame vás!

"Vlastne každý a každá sa počas svojho života ocitne v situácii diskriminovanej osoby, zdôrazňuje Janka Debrecéniová zo združenia Občan a demokracia. "Či pre vysoký, alebo nízky vek, pre svoj etnický pôvod, vieru, alebo jednoducho preto, že je žena. "

Úplne najčastejšie sa stretávame na pracovisku s diskrimináciou pre vek. Napríklad... Pri nútenom prepúšťaní v textilnej továrni X v ekonomicky zaostalom regióne Y, kde je problém sa zamestnať, vedenie ako prvé prepustilo robotníčky po štyridsaťpäťke. Tieto pracovníčky pritom mali lepšiu bilanciu (menej absencií, lepšie plnenie úloh, dlhoročné pôsobenie vo firme a prax v danom zamestnaní) ako ich mladšie kolegyne. Je dôvod sa domnievať, že išlo o diskriminačné rozhodnutie. Vedenie továrne jednoducho prepustilo tie, ktoré sú bližšie k dôchodkovému veku.

Ďalší príklad... Profesorka filológie pracovala v štátnom vedeckom ústave. Vo veku 47 rokov dostala lákavú ponuku na zahraničné štipendium na napísanie knihy. Jej ročný pobyt v zahraničí sa však predĺžil na dva a pol roka. Medzitým v jej domovskom ústave znižovali počty pracovníkov a pracovníčok na úväzok, a keďže bola v tom čase v zahraničí, požiadali ju o rozviazanie pracovného pomeru dohodou. Súhlasila. Po návrate však zistila, že sa už nemôže zamestnať. Kamkoľvek sa hlásila na voľné pracovné miesto zodpovedajúce jej vzdelaniu a dosiahnutej praxi, ignorovali ju a miesta získavali neraz jej bývalé žiačky s oveľa menšími skúsenosťami. Raz sa pokúsila uchádzať o prácu telefonicky a zatajila svoj vek. Ihneď ju prijali. Keď však predložila osobné údaje nevyhnutné na podpísanie pracovnej zmluvy, z firmy sa jej viac nikto neozval.

"Ak máte dôvody myslieť si, že ste sa stali obeťou diskriminácie pre svoj vek, môžete sa domáhať svojich práv na súde," radí Janka Debrecéniová. "Antidiskriminačný zákon ustanovuje, že na konanie pred súdom sa vzťahuje Občiansky súdny poriadok. Ak súd rozhodne vo váš neprospech, môžete sa odvolať na súde vyššieho stupňa. "

Skôr ako sa rozhodnete riešiť váš problém súdnou cestou, je vhodné poradiť sa s právnikom/právničkou. Môžete sa prípadne obrátiť so žiadosťou o pomoc na Slovenské národné stredisko pre ľudské práva, ktoré je zo zákona povinné poskytovať právnu pomoc obetiam diskriminácie. Môžete osloviť aj niektorú mimovládnu organizáciu, ktorá sa špecializuje na oblasť antidiskriminácie alebo ochrany ľudských práv. Takáto organizácia vás môže zastupovať aj pred súdom.

Ak sa rozhodnete neriešiť váš prípad súdnou cestou alebo sa najprv rozhodnete hľadať iné spôsoby riešenia, môžete využiť ďalšie zákonné cesty ochrany pred diskrimináciou. Napríklad môžete osloviť niektoré štátne kontrolné orgány (ako napríklad inšpektoráty Slovenskej obchodnej inšpekcie, inšpektoráty práce), podať sťažnosť na orgány verejnej správy, prípadne môžete oznámiť na polícii spáchanie priestupku proti občianskemu spolunažívaniu. 

Čo je znevýhodňovanie
Diskriminácia je vo všeobecnosti poškodzovanie, znevýhodňovanie alebo obmedzovanie jednotlivca alebo skupiny osôb z dôvodu ich pohlavia, rasy, farby pleti, jazyka, veku, sexuálnej orientácie, viery, náboženstva, politického či iného zmýšľania, národného alebo sociálneho pôvodu, príslušnosti k národnosti alebo k etnickej skupine, majetku, rodu alebo iného postavenia. Diskrimináciou je každé neopodstatnené nerovnaké zaobchádzanie s ľuďmi zo strany štátu alebo iných ľudí, ktorí majú istú moc, právomoci alebo sa pohybujú v prostrediach, kde sú ľudia jeden od druhého istým spôsobom závislí.

Text: Jana Véghová pre Pravdu
Foto: SHUTTERSTOCK