Keď sa dieťa hrá pod pracovným stolom

A ešte predtým sa musela rozhodnúť, či ho nechať trochu zveličene povedané napospas osudu alebo ho vziať so sebou. Patrí dieťa na pracovisko alebo nie?

Najväčšia poklona pre zamestnanú ženu a matku je, ak sa k nej v zamestnaní správajú ako k rovnocennej a nevyraďujú ju z dôležitých projektov len preto, že má deti. Veľká časť zamestnávateľov totiž stále zastáva názor, že matky sú menejcenní zamestnanci, lebo o tretej utekajú do škôlky po dieťa alebo sú s nimi ustavične doma pre choroby a tak sú na dôležité pracovné úlohy celkom nepoužiteľné.

Niektoré firmy, ak sa majú rozhodnúť, či zamestnajú matku s malými deťmi alebo muža s možno menšími skúsenosťami alebo vzdelaním, vezmú muža. Dôvod? Matky nechcú zostávať vo firme po večeroch, odmietajú služobné cesty a sú stále doma. Nech si už myslíte o takomto prístupe čokoľvek, v praxi to naozaj tak v mnohých prípadoch funguje a matky majú problém zamestnať sa. Pritom mnohé na vybranú prácu majú naozaj skvelé predpoklady a pracovali by s nadšením.

Matky po materskej
Ženy, ktoré sa vrátili do práce po materskej dovolenke, denne bojujú s rôznymi predsudkami. Ak chcú, aby ich kolegovia a šéfovia brali ako rovnocenné, musia sa často tváriť, akoby deti ani nemali. Telefonáty, či dieťa zvládlo cestu zo školy a podobne, často sprevádzajú pobavené pohľady kolegov. Ak sú však len pobavené, je to v poriadku, ak však nimi pohoršene dávajú najavo, že žena vyrušuje a nesústredí sa na prácu, tak sa matka zákonite dostáva do stresu.

Je však zvláštne odsudzovať matku za to, že rieši potreby dieťaťa alebo musí odísť domov, lebo syn si zlomil pri hokeji ruku. Zamestnávatelia majú na rozdiel od amerických (tí zriaďujú firemné škôlky a zabezpečujú opatrovanie) napríklad stále postoj, že v práci sa má pracovať, rodinné problémy treba riešiť mimo pracoviska.

Ak sa však žena nechce cítiť menejcenná, mala by sa pokúsiť dohovoriť si isté podmienky. Napríklad, že bude síce odchádzať niektoré dni o tretej, časť práce si však vezme domov, alebo bude prichádzať ráno o hodinu skôr ako ostatní kolegovia. Dohodnúť sa je dobré aj s kolegami, oni potiahnu za ňu, keď pôjde s dieťaťom k lekárovi, ona zase za nich, keď budú chcieť mať predĺžený víkend.

Dieťa vo firme
Častým problémom je aj to, či vziať dieťa so sebou do práce alebo nie. Ženy sa obávajú, že by sa kolegom a šéfom prítomnosť ich potomka nemusela páčiť a že dieťa pobyt na pracovisku tiež nezvládne. O dieťa sa báť nemusíte. Tých niekoľko hodín zvládne. Vyčleňte mu pracovný kútik, kde môže akože "pracovať", nezabudnite zobrať pastelky alebo zopár hračiek.

O tom, že do práce prinesiete dieťa, je však dobré informovať kolegov, pretože bude do istej miery narušený ich režim. Minimálne tým, že za vaším pracovným stolom alebo kúsok od neho bude sedieť aj niekto iný. Veľa záleží aj na veku dieťaťa, nie je problém zobrať na pracovisko bábätko, ktoré spí v kočíku, ťažšie je to však je s batoľaťom. Deti približne od štyroch rokov by však už mali byť schopné pochopiť, že teraz musia byť ticho, nesmú behať po miestnosti a vyrušovať ostatných svojimi otázkami.

Text: Zuzana Hlavačková pre Magazín Pravdy
Foto: SHUTTERSTOCK