Časová, úkolová, čistá, hrubá, reálna, nominálna. Stále je reč o mzde
Výška platu má pre spokojnosť v zamestnaní stále veľkú váhu.
A to nielen na Slovensku, ale podľa rôznych prieskumov je to tak všade vo svete. Mzda je podstatný motivátor zamestnanca na dobré vykonávanie práce.
Z ekonomického hľadiska je mzda cenou práce – tak ako napríklad ubytovanie v hoteli má svoju cenu, aj práca má svoju hodnotu, ktorú vyjadrujeme výškou mzdy. "Trh práce sa riadi zákonmi, ktorými sa riadia i ostatné trhy. Dohoda o výške platu je výsledkom fungovania tohto trhu, vzťahom medzi dopytom po práci na strane zamestnávateľov a ponukou práce zo strany zamestnancov," uvádza sa v príručke Let' s work, ktorú vydala spoločnosť Profesia a ktorá má pomôcť ľuďom nájsť si prácu. Z tohto dôvodu sa veľa zarába na špecializovaných profesiách, kde je nedostatok kvalifikovaných pracovníkov (napríklad IT analytici, audítori a pod.), na druhej strane, pri profesiách s požiadavkou na nižšie vzdelanie je tlak na zvyšovanie miezd podstatne menší (napríklad predavači, pomocné práce a pod.). Dohoda o mzde je podmienkou uzatvorenia pracovnej zmluvy, keďže jej výšku je podľa Zákonníka práce nutné uviesť v pracovnej zmluve.
V praxi sa môžete stretnúť s niekoľkými druhmi miezd. Časová mzda je mzda vyplatená za jednotku času, napríklad za mesiac alebo za hodinu. Úkolová mzda je zasa mzda za splnenie vopred stanovenej úlohy, napríklad naloženie jedného vozňa, alebo za realizovanie projektu a pod. Z pohľadu porovnania mzdy v čase poznáme nominálnu mzdu - je to plat, ktorý dostáva pracovník od svojho zamestnávateľa v súčasnosti a reálnu mzdu - predstavuje množstvo tovarov a služieb, ktoré si za svoj plat môžete kúpiť. Je dôležitým ukazovateľom hodnotenia životnej úrovne a závisí od nominálnej mzdy, výšky cien tovarov a od služieb a daňového zaťaženia.
S rôznymi pojmami sa stretnete aj na výplatnej páske. Hrubá mzda je zmluvne dohodnutá mzda, ku ktorej sa pripočítajú prémie, odmeny dohodnuté so zamestnávateľom a náhrady, ktoré zamestnávateľ priznal zamestnancovi (napríklad za práceneschopnosť, dovolenku a pod.). Čistá mzda je mzda, pri ktorej sa od hrubej mzdy odpočítajú povinné odvody do Sociálnej či do zdravotnej poisťovne a daň (podľa zákona o dani z príjmu). Mzda k výplate je čistá mzda, od ktorej sa odpočítajú povinné zrážky (súdom prikázané) a iné zrážky dohodnuté so zamestnávateľom (napríklad za obedy, vzdelávanie a pod.).
Text: -jpa- pre Pravdu
Foto: SHUTTERSTOCK
