Kompaníková o mužoch: Rovnováha
Nedávno moja známa povedala, že ak by hľadala zamestnancov, vybrala by si mamy na materskej. Pretože mamy pracujú neskutočne rýchlo a efektívne.
Nielen tie na materskej, ale aj tie, ktoré už majú staršie deti. Mama – pravdaže, tá, ktorá nemá pevne stanovený pracovný čas - sa totiž snaží prácu urobiť čo najrýchlejšie, pretože čím skôr prácu dokončí, tým skôr pôjde za deťmi a tým viac času jej zostane na splnenie úloh v druhej pracovnej neplatenej zmene, v domácnosti. Jej kolega, chlapec bez záväzkov obývajúci hotel Mama, stíha počas pracovného času obhospodarovať Facebook, Pokec, YouTube aj Travian. Domov sa neponáhľa, je mu jedno, či sedí za počítačom doma, alebo v práci, tam má aspoň rýchlejšie pripojenie a automat na kávu. Posledný mail pošle šéfovi tesne pred odchodom z kancelárie o desať dvadsaťpäť, a šéf má potom pocit, že chlapec je skutočne usilovný a obetavý, keď do noci tak drie. Chlapec zarobí o tridsať percent viac ako jeho kolegyňa so záväzkami. Výsledky platových prieskumov sa rôznia, no všetky hovoria jasnou rečou. Muži na rovnakých pozíciách zarábajú viac ako ženy. Priemerne o 20 percent. V pozíciách, ako je napríklad projektový manažér, kuchár alebo dokonca predavač, muži zarábajú aj o 70 percent viac. Priemerný rozdiel v Európskej únii je 15 percent, pričom Slovensko je na tom najhoršie zo všetkých krajín a tieto smutné čísla sa ani časom akosi nemenia. Neviem, kde je problém, ale niečo mi vraví, že výkonnosť, kreativita, zodpovednosť alebo produktivita žien týmto problémom nie sú. Myslím, že niekde hlboko v podvedomí nadriadených stále zostáva uložený obraz muža ako jediného živiteľa rodiny, a tak mu automaticky pripisujú väčšie profity. Bez ohľadu na to, či tento značne archaický obraz zodpovedá súčasnej realite.
Zdroj: Monika Kompaníková pre Pravdu
Kresba: Danglár
